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    绩效模式在南洲已经有数百年的经验了，你们也可以学习这一套管理措施，如果维林副院长不介意，我可以亲自培训你们的管理层，边工作边管理”

    张随林回答道，维林采用的管理办法还是很传统的管理手段，靠高压，鞭子，扣工资以及工头来管理工人队伍，这让南洲出来的张随林很不屑，这种管理水平实在是非常的低下。

    维林并没有拒绝，甚至想把整个矿场的事情交给张随林，反正这样一来，到时候就算是完不成任务也怪不了他，他也能抽身去做玄黄学院的事情，一举两得。

    于是在这种默契之下，张随林事实上已经掌控了永年山矿场的大权，张随林跟白子辰汇报之后，从要塞调来了三千修士，换掉了矿场的护卫队。

    有了军事力量在手，张随林开始大刀阔斧的对永年山进行改革，他先当众免除了一些怨气极大的管理层和工头，随后大举提高工人的待遇，战场上获得的妖兽血肉数不胜数，张随林调来了大量的妖兽血肉，不管是修士凡人都随意吃。

    另外又重整后勤队伍，提高矿工的住宿条件，还包括无限提供热水等等，他还每日给管理层上课培训，让他们暂停鞭打等措施，将所有矿工重新编队，给他们制定生产任务，一旦超过给的任务，就会给予奖励赏赐。

    同时还派人改良他们的工具，重整挖矿的规矩，普及安全知识等等，经过一个多月的改革，永年山的生产效率开始飙升，每日都能出产数百万颗玄晶。

    永年山的改革成功极大的鼓舞了张随林的勇气，随后他抽调永年山的骨干去其余矿场进行改革，复制永年山的模式。

    ·······

    中洲青阳城，林笑将人族联盟的总部设置在这之后，青阳城就迅速的繁荣起来了，而众多来往的各个势力主事，最关注的就是青阳城和东洲的跨洲传送阵了，他们已经摸清楚了规律，每一次从东洲有修士传过来，就是有资源传送过来。

    “师父，这是张随林在东洲的报告，他的改革大获成功，永年山一个矿产每日生产的玄晶就是三百万左右，效率甩了中洲那些矿场不知道多少倍了，七日结算一次，大概可以提供两千万玄晶。

    另外白子辰那边也赢了，虽然没有消灭东洲妖族主力，但战线推到了原本的昊阳宗一带了，收复了东洲人族三分之二的地盘，妖兽材料在源源不断的送来”

    李慕雪在联盟之中，拿着一份报告给林笑宣读，让林笑做出回应。

    “张随林做的不错，中洲各个势力第一批百分之十的战功赏赐和阵亡抚恤都快发完了，各宗情绪也稳定下来了”

    “差不多，主要是一个信心的问题，大军在东洲胜仗连连，各种战利品不断的送过来，大家就对联盟有信心，所以就不会闹事了，也不会被人煽动”

    李慕雪点点头，在这之前，中洲有很危险的苗头，有人在煽动这些小势力脱离人族联盟，不过林笑没有去弹压，而是采取加快东洲战略的手段，随着赏赐抚恤的发放，各种问题迎刃而解。

    “林耀辉那边的意见是不是很大”

    “是，东洲送过去的修士不是在打仗就是在矿场，差不多占据了九成，凡人青壮也占了一半多，他们的恢复工作展开很慢，意见很大”
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